1. Plattform Übersicht

Aufgrund der Mischung der Arbeitskräfte, der unterschiedlichen Qualität des Teams und des Mangels an effektiver Organisation ist es sehr schwierig, das Arbeitsmanagement des Unternehmens zu verwalten und es besteht ein großes Risiko.

Traditionelles Arbeitsmanagementmodell hat keine effektive Integration der Daten der Arbeitnehmer, die häufige Einreise und Abreise der Arbeitnehmer führt zu unsystematischen Informationsaufbereitungen der Arbeitnehmer, Verwirrung bei der Aufzeichnung von Verträgen und unklaren Gehaltsbeträgen, die häufig Arbeitsstreitigkeiten verursachen und Unternehmen und Projekte zu großen Verlusten führen.

Um das Arbeitsmanagement zu regulieren, die rechtmäßigen Rechte und Interessen der Mitarbeiter zu schützen und gleichzeitig das Unternehmensrisiko zu reduzieren, hat unser Unternehmen eine Plattform für die Informationsverwaltung von Arbeitsplätzen mit realem Namen entwickelt (nachfolgend "Plattform").

II. Systemstruktur

01 Datenblatt

Erfüllen Sie Statistiken über die Anzahl der Eintritte, die Anzahl der Verstöße, die Anzahl der Frühwarnungen, die Anzahl der Schwarzlisten und die Genehmigung des Gehalts in diesem Monat.

02 Grunddaten

Wartung der Grunddaten für die einfache Verwendung in anderen Modulen und einfache Statistiken über die Grunddaten. Dazu gehören Arbeitskräfte, Arbeitsarten, Gruppen, Typen von Verstößen, Bildungsarten usw.

03 Eingang Registrierung

Die Registrierung der Arbeitskräfte der Einreise umfasst persönliche Ausweisinformationen (Name, Ausweisnummer, Nationalität, Adresse, Ausweisfoto usw.), Notfallkontaktinformationen, Informationen zur Einreise (Einreisezeit, Arbeitsart, Arbeitsgruppe, Gruppe, Personaltyp usw.).

04 Anwesenheit des Personals

Mit dem Anwesenheitsflugzeug wird die Anwesenheitsregistrierung des Arbeitspersonels an der Stelle erfasst, das Gesicht innerhalb der festgelegten Tageszeit einmal aktiv angemeldet wird, und 10 Tage in Folge wird kein effektives Gesicht angemeldetes System für Frühwarnungen durchgeführt.

05 Schulungsaufzeichnungen

Durchführung einer thematischen Ausbildung des Personals, Statistiken über die Art der Ausbildung, den Namen, die Zeit, den Inhalt usw.

06 Personal verletzt

Wenn ein Verstoß auftritt, wird rechtzeitig aufgezeichnet und das Kredit des Personals mit einem Abzugssystem verwaltet, und die Abzugspunkte des Personals werden akkumuliert, um es dem Manager zu erleichtern, die entsprechenden Maßnahmen zur Behandlung von Verstößen zu ergreifen.

07 illegale Bildung

Für die Verstöße gegen die Gesetze, kann die Organisation von Verstößen in Bezug auf die Ausbildung, die Teilnahme an der Verstöße gegen die Gesetze Ausbildung kann durch Verstöße gegen die Abzug ausgeglichen werden, um die flexible Verwaltung der Verstöße gegen die Gesetze zu erreichen.

08 Frühwarnung

Wenn ein bestimmter Wert überschritten wird, wird die Person frühzeitig gewarnt, um die Entscheidungsfindung des Projektmanagers über das Arbeitspersonal zu erleichtern, die Ausbildung über Verstöße zu verbessern oder auf die Schwarze Liste zu ziehen.

09 Schwarze Liste

Wenn Mitarbeiter auf eine schwarze Liste aufgenommen werden (mit einer roten Karte warnen), gelangen sie in die Bibliothek der schwarzen Liste des Unternehmens. Diese Person kann nicht an allen Transaktionen im Projekt teilnehmen und kann nicht wieder in irgendeinem Projekt des Systems aufgenommen werden; sie muss aufgenommen werden, nachdem das ursprüngliche Projekt aus der Schwarzliste entfernt wurde. Erleichterung der Kredit- und Einstellungskontrolle des Projekts für Arbeitskräfte.

10 Gehalt melden

Arbeitskräftemanager können monatliche Gehälter der Arbeitnehmer melden, Projektabteilung oder Unternehmen zur Prüfung, damit die betreffenden Manager die monatlichen Gehaltsausgaben der Arbeitnehmer bequem abfragen können, können entsprechende statistische Diagramme und Berichte erstellt werden.

11 Lohnprüfung

Nachdem die Arbeitskräfteleiter das Gehalt melden, prüft die Projektabteilung oder das Unternehmen die MeldungAtom.

12 Gehaltsanfragen

Gehälter können nach Projekt, Arbeitsgruppe, Auditstatus oder Abrechnungsmonat gefiltert werden.

13 Rückkehrregistrierung

Die Registrierung der Abfahrtspersonal, einschließlich der Rückkehrzeit, der Rückkehrsgrund, der Rückkehrsformalitäten usw., erleichtert die Registrierung und Archivierung der Personalbewegung des Projekts. Es können Abfragen und Statistiken durchgeführt werden.

14 Sicherheitsausbildung

Um die Verwaltung des "sicheren Baus" und des "zivilisierten Baus" zu erleichtern, kann eine einheitliche Archivierung der Eingangssicherheitsbildung, der täglichen technischen Ausbildung und der entsprechenden Weiterbildung des Personals die Grundlage für die einschlägige Bewertung, die Unfallbehandlung usw. sein.

3. Eigenschaften der Plattform

1. die effektive Integration von Informationsdaten des Personals und die Systematisierung des Informationsmanagements des Personals;

2. Verwirklichung des Übergangs des Informationsmanagements für Sicherheitsbildung vom Batch-Management zum individuellen gezielten Management;

3. Durch statistische Anwesenheitsinformationen von Arbeitskräften kann man die Anwesenheit der einzelnen Arbeitskräfte intuitiv verstehen und die Effizienz der Arbeitskräfte und die Vernunft der Arbeitskombination analysieren;

Durch eine starke Regulierung der Löhne der Arbeitnehmer wird sichergestellt, dass die Projektpartei echte Arbeitskosten erhält, was eine effektive Methode zur Kostenkontrolle des Projekts bietet.

4. Software-Schnittstellen